J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。

2019年5月份起，J.TEST考试的级别设置调整为如下三个级别：A-C级别、D-E级别、F-G级别。通过10个等级鉴定日语学习者的语言综合运用能力。

（1）注重日语实际综合运用能力。首先，听力部分的比重达总分的50%（参考：能力考听力部分占总分的三分之一） ，同时对图表分析方面也有相当的要求。其次，考查商务相关内容的运用，例如邮件、社内通知等。最后重头戏是考试有主观题，需要考生自行造句，更加考验对日语的综合运用。

（2）鉴定范围广。不管是初学者，还是日语高手，J.TEST都可对其进行正确的评价。（详见下文分级情况）

（3）考试频率高。J.TEST考试三个级别每年共进行6次考试，分别在1、3、5、7、9、11月。更加方便日语学习者以及企业人才选拔的需求。另外，J.TEST还可以应企业要求，举办企业团体考试（详情请参考官网【企业团考】）。

（4）更便于考生的自我鉴定。考试完毕后考生只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外）。阅卷后，除了成绩单、证书（仅限合格考生）外，还给每位考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向。

【对应分值与评价】（读解、听解各为500分）

1.<特A级>930分以上

在各个领域、场合中，具备能够理解和应对专业话题的高水平交流能力。

2.<A级>900分以上

在诸多领域、场合中，能够理解和应对专业话题，具备充分的交流能力。

3.<准A级>850分以上

在诸多领域、场合中，基本能够理解和应对一般话题，具备充分的交流能力。

4.<B级>800分以上

在一般领域、场合中，具备充分的交流能力。

5.<准B级>700分以上=相当于N1

在日常生活、职场中，具备充分的交流能力。

6.<C级>600分以上=相当于N2

在日常生活、职场中，具备基本的交流能力。

7.<无认定>600分以下

【对应分值与评价】（读解、听解各为350分）

1.<D级>500分以上=相当于N3

在日常生活、职场的固定场合中、具备一定程度的交流能力。

2.<E级>350分以上=相当于N4

在日常生活、职场的固定场合中、可以进行初级日语范围内的交流。

3.<无认定>350分以下

【对应分值与评价】（读解、听解各为175分）

1.<F级> 250分以上=相当于N5 

在初级前期阶段的日语范围内、能进行一定程度上的交流。

2.<G级> 180分以上

可以进行入门级别范围内的日语交流。

3.<无认定>180分以下

＊各级别考试中，八大部分中不可有零分记录，否则不予认定。（能力考JLPT是各部分不得有低于19分）

（1）国家人保部注册的职业日语证书。

J.TEST是唯一一个获得国家政府认可的海外日语语言类证书。J.TEST在2007年8月获得了当时国家劳动部（现：国家人力资源和社会保障部）的认定注册，考试合格的考生颁发认定证书，享受国家职业技能资格同等待遇；考生的成绩和职业资格证书信息，可在国家人保部官网在线查询（http://www.osta.org.cn/）。

（2）即将赴日，急需成绩证明。

能力考一年仅两次的考试时间，考位紧张。而J.TEST一年有6次考试机会，间隔较短，考位充裕。且考后三周左右即可公布成绩。

（3）评分机制更加直观。

能力考最高等级是N1，但J.TEST再往上还有更高的等级划分，也就是说考生已经考到了高级，也可以根据自己的得分获得一个比较准确的评价，了解自己的日语水平到达了什么程度。同时可以通过考生实际答题与标准答案的差异表发现自己的不足之处，明确自己今后努力的方向。

（4）想要进入日企工作时。

J.TEST更偏向于商务方面，无论是商务邮件的读解题还是以公司为背景的听力题，更多考查的是考生对日语的实际运用能力。因此现在许多企业将J.TEST列为考核应聘者日语能力的标准之一。即使你拥有了能力考的证书，面试官可能还会问你“你为什么没有考J.TEST呢？”。因此拥有J.TEST考试认定对各位来说是进入日企的一块很好的敲门砖。