NHK双语新闻丨日本企业计划引入AI，缩减应届生招聘人数

发布时间：2026-04-20 13:10:48

来年春の就職活動 AI導入理由に大手で新卒採用減らす動きも

明年春季求职季部分大型企业以导入AI为由缩招应届生

来年春に卒業する学生の就職活動は、引き続き学生優位の「売り手市場」となっていますが、大手企業の間では、AI導入による業務の効率化などを理由に、新卒の採用を減らす動きも出ています。

明年春季毕业生的求职活动，虽仍延续应届生占优势的“卖方市场”态势，但部分大型企业以引入AI、提升业务效率等为由，缩减应届生招聘。

このうち、大手電機メーカーの「三菱電機」は、来年春に入社する新卒の採用を、今年と比べておよそ2割減らし、750人程度とする計画です。

其中，大型电机制造商"三菱电机"计划将明年春季入职的应届生招聘人数削减约2成，招聘规模控制在750人左右。

AIの導入やデジタル化で業務の効率化が進んだことが主な理由だとしています。

该公司表示，缩招的主要原因为AI导入及加速数字化进程后，业务效率显著提升。

また、「JR 東海」も来年春入社の新卒採用をおよそ3割減らし、430人程度としました。

此外，“JR东海”也将明年春季入职的应届生招聘人数削减约3成，招聘规模控制在430人左右。

このほか、大手機械メーカーの「クボタ」も来年春入社する新卒の採用数を4割程度少ない280人としていて、ここ数年、積極的な採用を続けたため人員が充足しているのが理由だとしています。

除此之外，大型机械制造商"久保田"也将明年春季入职的应届生招聘人数削减约4成，定为280人。该公司称，因近几年持续积极扩招，目前人员配置已趋于充足。

就職活動に詳しい「インディードリクルートパートナーズ」の栗田貴祥上席主任研究員は「AIとかロボットとかに置き換えることが十分起こり得ますので、自分のキャリアは自分で考えて、自分で行動しながら切り開いていくんだ。そういう意識を持った上で歩んでいかないといけない。」

深耕求职市场研究"Indeed Recruit Partners"高级主任研究员栗田贵祥表示：“部分工作完全有可能被AI、机器人等替代，因此，应届毕业生们必须树立‘自主规划职业生涯、主动行动开拓发展’的意识，稳步前行。”