人才争夺战开始？
人才争夺战早已打响：石勒苏益格-荷尔斯泰因大学医院 (Universitätsklinikum Schleswig-Holstein，简称：UKSH) 目前正在发起一场极不寻常的招聘攻势！ 先泡澡吃大餐，再签雇佣合同！
作为雇主，UKSH正在用一种不同寻常的举措进行宣传。
该医院在其网站上宣传：“近距离体验 UKSH——参加一场独具特色、充满个性化体验的活动。在基尔或吕贝克，您将享受两天特别的体验——包括在水边的高品质酒店入住一晚，以及在我们员工精心挑选的餐厅享用晚餐。”
该医院（在吕贝克和基尔均设有分院）计划在波罗的海沿岸的周末之旅中展示其设施，并在可能的情况下招聘合格的护理人员。
据报道，每个分院有10个空缺职位。
据UKSH介绍，此次活动面向护士、儿科护士、老年护士、麻醉助理、外科助理和医疗助理。
行程从周四持续到周日，并包含差旅费。
《基尔新闻报》(Kieler Nachrichten) 率先报道了这一非同寻常的举措。
社会反响 据报道，UKSH目前约有16,000名员工，是石勒苏益格-荷尔斯泰因州最大的雇主。 在回应《图片报》的询问时，UKSH表示：“这种模式面向来自大学以外的申请者(...)，他们希望了解UKSH作为潜在工作场所和新居住地的情况。为期两天的考察将结合专业观察、与团队的私人讨论以及对相关地点的印象。” 目标是让来自其他联邦州的专业人士能够“做出明智的决定”。
UKSH的首席执行官是延斯·朔尔茨博士，他是德国前总理奥拉夫·朔尔茨的兄弟。
他们表示，在医疗保健领域，签订合同前进行务实的介绍是有益的。
这是一个好主意吗？
德国政客们对此表示怀疑。
自民党州议会党团主席克里斯托弗·沃格特（Christopher Vogt，41岁）表示：“我能理解UKSH正在开辟新局面。但是，与其举办如此昂贵的活动，不如加强培训。”
州议会社民党护理专家比尔特·保尔斯（Birte Pauls，59岁）表示：“员工短缺问题日益严重，技术工人可以随意选择工作岗位。更重要的是，要为员工提供良好的工作条件，让他们从身心方面都能够并且愿意长时间地继续从事自己的职业。”
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