日経新聞で報じられた、1,000万人を超える規模の大学新卒人材が毎年就職市場に加わる中国において、新卒の就職難が大変な状況になっています。

日经新闻报道，中国每年有超过1000万大学应届毕业生涌入就业市场，应届生就业形势非常严峻。

これはIT人材の人手不足に悩む日本企業にとっては好機です。彼らの学習意欲、IT実践能力の習熟度などは、BYDのSDV機能の豊富さや開発のスピードなどを見れば、また百度やテンセントなどのAI新サービスの市場投入速度を見れば、明らかです。

而这对苦于IT人才短缺的日企来说无疑是个好机会。中国应届生的学习意识、IT实践能力的掌握程度，从比亚迪SDV（软件定义汽车）功能的丰富度和开发速度，或者百度、腾讯等AI新服务的上市速度中可见一斑。

2025年、中国では大学・大学院を卒業した新卒者が1222万人に達し、過去最多を記録しました。しかし、彼らを待っていたのは「300社応募してやっと1社から内定が出る」という未曽有の就職難です。中国国家統計局によれば、16〜24歳の失業率は5月時点で14.9%と、若年層の雇用不安が深刻化しています。特に地方大学や二線都市の卒業生にとって、希望する職に就ける確率は年々下がり続けています。

2025年，中国高校及研究生应届毕业人数达到1222万人，创历史新高。然而，等待着他们的则是“投300家简历才拿到1家录用通知”的空前就业难困境。据中国国家统计局数据，截至5月份，16~24岁青年的失业率达到14.9%，年轻群体的求职压力持续加大。尤其对地方普通院校和二线城市毕业生而言，获得理想工作的概率正逐年下降。

一方、日本のIT業界は人手不足が続く「売り手市場」です。経済産業省の試算でも、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとされています。新卒採用だけでなく、中途・外国人材の獲得競争も激化しており、多くの企業が「優秀なIT人材をどう確保するか」に頭を悩ませています。

另一方面，日本则是处于IT行业人才短缺的“卖方市场”。据经济产业省推算，到2030年，日本IT人才缺口最高将达79万人。不仅是应届毕业生招聘竞争激烈，社招、外籍人才引进上的争夺也日趋白热化，许多日企都苦于研究“如何才能确保优质的IT人才”。

このギャップこそ、日本と中国のIT人材市場が補完関係にあることを示しています。

这种供需落差恰恰揭示了中日IT人才市场蕴藏着的互补潜力。

現在の中国では、プログラミング、AI、クラウド、セキュリティなどを専門に学んだ高学歴のIT人材が、国内の不況や産業構造の変化により行き場を失っています。彼らは就職のチャンスを求めており、「海外就職」という選択肢にも前向きです。

当前中国国内，受过系统编程、AI人工智能、云计算、安全技术等专业教育的高学历IT人才，因经济下行与产业结构调整面临就业困境。他们正在积极寻求工作机会，想必对“海外就业”也持开放态度。