【俄语快讯】俄罗斯男女工资差距骤增至33.7%！创13年新高，最狠地区女性少挣近一半
发布时间：2026-05-06 13:42:10
В 2025 году разрыв в зарплатах мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях России достиг рекордного уровня за последние 13 лет. Согласно исследованию FinExpertiza, средний заработок женщин оказался на 33,7% ниже, чем у мужчин. Наиболее острая ситуация наблюдается в северных и дальневосточных регионах: в Мурманской области женщины зарабатывают на 47% меньше, в Забайкальском крае — на 44%, в Еврейской автономной области — на 43,8%. Минимальная разница зафиксирована в республиках Северного Кавказа: в Ингушетии и Кабардино-Балкарии отставание составляет всего 13,8%.
✅Разрыв в зарплатах: 工资差距。由「разрыв」（断裂、差距）和「зарплата」（工资）构成，经济新闻高频词。
✅Гендерный разрыв: 性别差距。「гендерный」来自英语 gender，常用于社会学统计。
✅Крупные и средние предприятия: 大中型企业。俄语统计报告中的标准表述。
✅Доля бюджетного сектора: 预算部门（公共部门）占比。指教育、医疗、政府等由国家财政支持的行业。
✅Отставать от (кого? на сколько?): 落后于…，比…低。反义词为 опережать（超过）。例：зарплаты женщин отстают от мужских на 33,7%.
✅Субъект (федерации): 联邦主体。俄罗斯行政区划单位，包括州、边疆区、共和国等。
✅Промышленно развитые регионы: 工业发达地区。
俄语原文
В 2025 году средние заработки женщин, трудящихся на крупных и средних предприятиях России, оказались на 33,7 процента ниже, чем у мужчин. Это показало исследование, проведенное аналитиками FinExpertiza. Достигнутый гендерный разрыв в трудовых доходах стал максимальным за последние 13 лет. Самая большая разница в заработных платах наблюдается в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде индустриально развитых регионов. В Мурманской области зарплаты женщин в среднем на 47 процентов ниже мужских, а в Забайкальском крае — на 44 процента. Для Еврейской автономной области этот показатель составил 43,8, для Хакасии — 40,6, для Астраханской области — 39,9, Иркутской области — 39,5, а для Кемеровской области — 39,5 процента. При этом минимальную разницу между зарплатами зафиксировали на предприятиях северокавказских республик. В Ингушетии и Кабардино-Балкарии заработки женщин отстают от мужских на 13,8 процента, на Алтае — на 20,4 процента.
中文译文 2025年，在俄罗斯大中型企业工作的女性平均收入比男性低33.7%。这是FinExpertiza分析人士进行的一项研究显示的。 在劳动收入方面达到的性别差距成为过去13年来的最大值。最大的工资差距出现在北部和远东联邦主体，以及一系列工业发达地区。 在摩尔曼斯克州，女性工资平均比男性低47%，在外贝加尔边疆区低44%。犹太自治州这一指标为43.8%，哈卡斯共和国为40.6%，阿斯特拉罕州为39.9%，伊尔库茨克州为39.5%，克麦罗沃州为39.5%。 与此同时，最小的工资差距记录在北高加索共和国的企业中。在印古什共和国和卡巴尔达-巴尔卡尔共和国，女性收入比男性低13.8%，在阿尔泰低20.4%。
